SUARA SALIRA | KAB. CIAMIS, JAWA BARAT – Kebijakan ASN Ciamis WFH akhirnya resmi dijalankan. Mulai Jumat, 17 April 2026, para aparatur sipil negara di lingkungan Pemerintah Kabupaten Ciamis mulai bekerja dari rumah setiap hari Jumat.
Kebijakan ini bukan tanpa alasan. Selain untuk efisiensi energi, langkah ini juga jadi bagian dari upaya mempercepat digitalisasi di lingkungan birokrasi.
Sistem Kerja Dibagi, Tidak Semua WFH
Meski begitu, tidak semua ASN langsung full kerja dari rumah. Sistemnya dibagi. Minimal 50 persen ASN bisa WFH, sementara sisanya tetap masuk kantor alias WFO.
Setiap dinas diberi keleluasaan mengatur pembagian ini. Tapi yang jelas, target kerja dan pelayanan ke masyarakat tetap harus jalan seperti biasa.
Aturan ini sudah tertuang dalam Surat Edaran Bupati Ciamis Nomor 100.3.4.2/694-Org/2026.
Ada Yang Tetap Wajib Masuk
Nah, perlu dicatat juga, kebijakan ASN Ciamis WFH ini tidak berlaku untuk semua. Beberapa jabatan penting dan layanan publik tetap harus standby di kantor.
Misalnya pejabat pimpinan tinggi, administrator, hingga layanan darurat seperti BPBD, Satpol PP, kebersihan, dan pelayanan kependudukan.
Jadi, pelayanan publik tetap aman dan tidak terganggu.
Dorong Hemat Energi Dan Transportasi Ramah Lingkungan
Selain fleksibilitas kerja, kebijakan ini juga fokus ke efisiensi. Salah satunya dengan membatasi penggunaan kendaraan dinas.
ASN juga mulai diarahkan untuk pakai kendaraan listrik, naik transportasi umum, atau bahkan bersepeda. Intinya, lebih ramah lingkungan.
WFH Tapi Tetap Disiplin
Asisten Administrasi Umum Setda Ciamis, Drs. H. Wawan Ruhiyat, M.M., mengingatkan kalau WFH bukan berarti santai-santai. Hal ini disampaikan saat apel pagi di Halaman Setda Ciamis, Jumat (17/04/2026).
ASN tetap wajib absen tiga kali sehari, yaitu pukul 08.30, 12.30, dan 16.00.
Di Setda sendiri, ada 58 pegawai yang WFH dan 128 lainnya tetap WFO. Sistemnya bergiliran tiap minggu.
“Jika terdapat hal-hal khusus atau kondisi darurat yang mengharuskan kehadiran di kantor, maka pegawai yang sedang WFH harus segera melaksanakan tugas secara WFO,” ujar Wawan.
Ia juga menegaskan bahwa penerapan WFH tidak boleh berdampak pada penurunan kinerja.
“Meski WFH, kinerja dan capaian harus tetap meningkat. Tidak ada istilah karena WFH pekerjaan menjadi tidak selesai atau menurun,” tegasnya.
Kerja Fleksibel, Tapi Tetap Profesional
Dengan kebijakan ASN Ciamis WFH ini, diharapkan pola kerja jadi lebih fleksibel tapi tetap profesional. Selain itu, ini juga jadi langkah menuju birokrasi modern yang lebih adaptif di era digital.
Reporter: Heri Heryanto
Editor: P. Pirmansyah
